転職は現代社会においては普通のことであり、多くの人が何度も転職を経験しています。
しかし、転職に失敗した人も少なくなく、その中には「転職して人生狂った」と苦しい思いをしている人もいます。
本記事では、転職に失敗して後悔している人の特徴や、転職に失敗して立ち直れないときの対処法について詳しく解説します。
転職しなければよかったと後悔している人の特徴
転職に失敗した人の多くは、以下のような特徴を持っています。
年収が下がった
転職前よりも年収が下がってしまったという人が後悔するケースが多いです。
転職前と同じであれば環境や福利厚生次第で満足できることもありますが、それ以下の収入しか得られない場合は、生活が苦しくなったり、生活レベルを下げざるを得なかったりと、後悔する可能性が高くなります。
仕事にやりがいを感じない
転職した先で仕事にやりがいを感じられないという人が後悔するケースも多いです。
前職でのやりがいや興味のある分野とは異なる業種や職種に就いた場合、やりがいを感じられないことがあるでしょう。
昇格・昇給が見込めない
転職した先で昇格・昇給が見込めないという人が後悔するケースもあります。
今の職場では将来的に昇格や昇給することが見込めないと思う場合、長期的に見て仕事にやりがいを持ち続けることは難しくなるでしょう。
残業時間が増えた
転職後、残業時間が増えてしまったという人もいるでしょう。
残業時間が増えると、プライベートの時間が減り、ストレスや体調不良の原因になることもあります。
職場が自宅から遠くなった
転職後、職場が自宅から遠くなってしまったという人もいます。
通勤時間が長くなると、疲れやストレスがたまりやすくなります。また、交通費も増えるため、会社に全額負担してもらえない場合は経済的な負担も大きくなるでしょう。
社風や企業文化が合わない
社風や企業文化は入社してみないとわからないことが多いですが、いざ転職してみたら自分に合わないと感じることもあります。
その場合、長期的に勤めることは難しくなるでしょう。
転職で「詰んだ」状況になる原因
今は多くの企業が終身雇用前提ではなく、転職は容易になりましたが、何も考えずに転職してしまうと「詰んだ」状況に陥ることがあります。
ここでは、その原因について解説します。
職歴が多いのにどの勤続年数も3年未満しかない
転職回数が多いのは不利！
とよく言われますが、単純に転職回数が多いことが不利になるというよりも、どの職場も短期で離職していて長く続いていないことが原因です。
採用しても同様の問題が起きる可能性が高いと見なされて、なかなか内定が出ないことがあります。
無職・休職期間が長い
無職・休職期間が長いと、職場復帰後に業務についていけないことがあるため、なかなか採用されないことがあります。
病気や家庭の事情でやむを得ず働けなかった場合でも、ブランクが長いと未経験者や第二新卒と同等の扱いとなり、即戦力の経験者を採用したい企業からは敬遠される傾向があります。
転職のたびに年収が下がり続けた
転職時の年収は前職の年収を考慮して決定されることが多いです。
そのため、転職のたびに年収が下がり続けた場合、転職における市場価値も下がり続け、再び年収を上げることは難しくなってしまいます。
社会人経験が15年以上あるのに1社しか知らない
短期離職を繰り返していると転職で「詰んだ」状態になりやすいことはよく知られていますが、社会人経験が15年以上あるのに新卒で入社した1社しか知らない人など、長年勤めた仕事を辞めて初めての転職をする場合もまた「詰んだ」状態になりやすいと言えます。
他の企業の業務に適応することが難しかったり、「仕事ができないため会社にぶら下がってきた人」という印象を持たれやすく、外資系では特に敬遠される傾向があります。
転職で後悔して苦しい・立ち直れないときの対処法
転職に失敗して苦しい思いをしていたり、絶望で立ち直れない人は、以下のような対処法を試してみることをおすすめします。
働きながら転職活動を始める
繰り返しますが、今は終身雇用が前提ではなく、転職が当たり前になっています。
今の職場への転職が失敗だと感じて苦しいのならば、また転職してしまえばいいのです。
人手が余っている企業は少なく、割とどこも人手不足に悩まされています。
しかし今の仕事を辞めて無職になってから転職活動を始めると、生活のために急ぎで転職先を決める必要が出てきてしまい、再び後悔してしまう可能性が高くなります。
そのため、働きながら転職活動を始めることをおすすめします。
働きながら転職活動をするのは大変ですが、転職エージェントを使うことで、求人への応募や日程調整などの手間を省くことができます。
副業を始める
転職に失敗して後悔している場合は、副業を始めることも考えてみましょう。
副業で収入を得ることができれば、生活費の心配が減ります。
今の仕事内容には不満があるけど年収に不満はないという場合でも、副業が軌道に乗れば「独立する」という選択をすることもできます。
無理に元気を出そうとせずとことん落ち込む
転職に失敗して、落ち込んでしまうことは自然なことです。無理に元気を出そうとせず、とことん落ち込んでみることもおすすめです。
とことん落ち込んだ後は、自然と前向きな気持ちになれるでしょう。
転職失敗したら人生終わりの年齢は？
結論から言うと、明確に「この年齢で転職に失敗したら人生終わり」というものはありません。
しかし、年齢によって転職に失敗したときのリカバリー方法は違います。
企業が求職者の年齢をどう考えているのかを知り、転職に失敗した原因と向き合って、同じ失敗を繰り返さないことで、転職を成功させられる可能性が高くなります。
20代
20代は転職に失敗してもリカバリーが比較的容易だと言われていますが、下記のような場合は転職エージェントに登録しても「紹介できる求人がない」と断られたりと、むしろ30代や40代よりも転職が難しくなる場合があります。
- 新卒で入社してから数ヶ月で休職し、その後離職したためほぼ社会人経験がない
- 3年以内の経験が浅いうちに短期離職を繰り返している
転職で年収を上げたり昇格するためには実務経験が必要ですが、20代は実務経験が少ないことから、即戦力や管理職としては採用されにくいです。
しかし、「完全未経験」の職種に転職するのであれば、新卒と同じくポテンシャル採用であることが多いため、20代の方が有利と言えます。
未経験の職種に転職したいのであれば、20代のうちに転職することをおすすめします。
30代
まったく未経験の職種に転職する場合、30代から難しくなる傾向があります。
育成前提でポテンシャル採用するのであれば、あまり経験がない若手の方が都合が良いからです。
しかし、同じ職種でより年収の高い企業に転職したり、管理職を目指すのであれば、実務経験がある分経験の浅い20代よりもむしろ有利と言えます。
ただし、20代で短期離職を繰り返して30代になってしまったという場合、年収アップや管理職での採用は難しくなります。
安易に転職せず、今の職場で実務経験を積んでから転職することをおすすめします。
40代
40代も30代と同じく、実務経験を活かして同職種でより年収の高い企業に転職したり、管理職を目指す場合は20代よりも有利と言えますが、未経験の職種に転職することは30代以上に難しくなります。
注意したいのは、新卒で入社したところにずっと勤めている場合です。
新卒で入社した1社で40代になるまで働き続けていれば、役職がついていることも珍しくないでしょう。
しかし年功序列のみで昇格できてしまった場合、転職で年収が下がってしまったり、転職先で低い評価をされる等で後悔してしまう可能性が高くなります。
50代以上
結論から言うと、50代以上の転職は簡単ではありません。
年齢が上がるにつれて、企業側から求められる経験や実績も高くなり、求人数も減ってくるためです。
40代と同じく、新卒で入社した1社しか経験がなく、年功序列のみでそれなりに高い役職に昇格できてしまった場合、転職で年収が下がってしまったり、転職先で低い評価をされて公開する可能性が高くなります。
しかし、十分な実績があり、転職の度に年収アップを叶えてきた人であれば、50代以上でも転職で失敗して後悔する可能性は低いです。
まとめ
「転職して人生狂った」と後悔する主な原因としては、転職して待遇が悪くなったり、仕事にやりがいを感じなかったり、企業文化が合わないことが挙げられます。
しかし、転職して後悔しても、終身雇用が前提だった時代と比べて転職することが格段に容易になったため、再度転職することで解決できる可能性が高いです。
もしあなたが転職して後悔しているのであれば、諦めずに再度転職を検討することをおすすめします。
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