ハローワークにろくな求人がない・まともな求人がないと言われる理由

日本の求人情報サイトの1つであるハローワークは、国が運営する公的な職業安定所です。
しかし、ハローワークには「ろくな求人がない」「まともな求人がない」という声が多く聞かれます。
本記事では、その理由について詳しく説明します。

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ハローワークにろくな求人がないと言われる理由

どういう求人を「ろくな求人ではない」とするかは人それぞれですが、ハローワークが「ろくな求人がない」「まともな求人がない」と言われる理由について解説します。

キャリアアップ目的で利用するサービスではないから

転職の目的の一つとして、代表的なのはキャリアアップです。
しかし、ハローワークは公共職業安定所であり、あくまで就業の支援が目的です。

そのため、キャリアアップを目指す人にとっては、目的に合った求人が乏しいため「ろくな求人がない」と言われることがあります。

企業が無料で求人を掲載できて審査も厳しくないから

民間の転職サービスに求人を掲載する場合、企業は掲載料や紹介料などの費用を支払う必要がありますが、ハローワークは営利目的で運営されていないので、完全無料で掲載することができます。
そのため、業績が悪かったり、必要な費用すら出し渋る等の理由で、採用に費用をかけたがらない企業も多く掲載しています。

また、国が運営しており無料で掲載できることから、情報の正確性や求人内容についての審査が甘い傾向があります。

ブラック企業にとって都合の良い仕組みだから

ハローワークはブラック企業にとって大変都合の良い仕組みになってしまっているのが現状です。
なぜブラック企業にとって都合が良いのかは、下記の事情が関係しています。

これらの事情から、過酷な労働条件で人材を使い捨てたとしても、リスクよりリターンの方が大きいのです。

企業側の本音は「ハローワークからはいい人が来ない」!?

しかし、ハローワークに求人を掲載する企業側が

ハローワークからの応募はいい人が来ない。

と言うことも少なくありません。
そう言われる背景について、解説していきます。

失業保険目当ての応募者が多い

ハローワークは民間の転職サービスと違い、利用した人が必ずしも仕事を探しているとは限りません。

失業保険を受け取るためには、ハローワークでの求職活動の実績が必要です。
求人の応募以外にも活動実績として認められる方法はありますが、仕事を探していないのに求職活動実績作りのためだけに応募する人もいます。

入社する意欲が低い応募者が少なくないことが「ハローワークからはいい人が来ない」と言われる原因の一つでしょう。

実務経験やスキルのある応募者が少ない

前述の通り、ハローワークはあくまで就業の支援をするサービスであり、キャリアアップ目的で利用するサービスではありません。
そのため、実務経験や業務に必要なスキルのある人が集まりにくく、即戦力になりにくい求職者が多く利用している傾向があります。

即戦力になる人材を採用したい企業からすると「いい人が来ない」と思う原因の一つでしょう。

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ハローワークが時代遅れだと言われる理由

昔は「仕事探しといえばハローワーク」と言われていましたが、現在ではハローワークは時代遅れだと言われることがあります。その理由を解説します。

システムがアナログ主体で古い

ハローワークは、国が運営する公的な職業安定所のため、民間の転職サイトと比較すると情報の提供方法や求人の取り扱いに遅れが生じている印象があります。

民間の転職サービスであれば、求人をインターネットで閲覧した求職者がワンクリックで応募できるため、面接の日程や選考結果が決まるまで非常にスピーディーです。
しかし、ハローワークは応募するために紹介状を書いてもらい郵送する必要があり、選考プロセスに時間と手間がかかります。

また、ハローワークの求人はインターネットでも見ることができますが、スマートフォンやタブレットに対応したのは2020年と遅めです。
民間の転職サービスと比べて利便性も良いとは言えず、古い印象があります。

古い体制の企業が多く掲載している

全ての企業がそうとは限りませんが、民間の転職サービスではなく、ハローワークを主軸として採用活動を行う企業は「仕事探しといえばハローワーク」と言われていた時代から感覚が変わっていないという見方もあります。

現在でもその感覚の企業が事業内容や労働環境などの体制を時代に合わせてアップデートしているとは考えにくく、そういった企業の求人が多く掲載されていることも、ハローワークが時代遅れだと言われる理由の一つでしょう。

職員が最新の転職事情を把握していない

ハローワークの職員は、ほとんどが非正規雇用か公務員です。
民間企業での就業経験のない職員も多く、ハローワークのシステムからしても、最新の転職事情を把握していることは少ないです。

全てのハローワーク職員がそうではありませんが、職員が最新の転職事情を把握していないことも、ハローワークが時代遅れだと言われる理由の一つでしょう。

ハローワークを利用するのはやめたほうがいい？

以上のことから

求職者

ハローワークを利用するのはやめたほうがいいのでは？

と思う人もいるかもしれませんが、結論から言うと、転職エージェントよりハローワークを利用した方が良い人は存在します。

キャリアアップ目的なら転職エージェントの方が良い

繰り返しますが、ハローワークは就業の支援を目的としているため、キャリアアップを目指す人にとっては、転職エージェントの方が適しています。
ある程度の実務経験やスキルがあり、それを活かしてキャリアアップしたいなら、転職エージェントを利用する方がメリットが多いです。

ブランクが長い人はハローワークの方が良い

ブランク（無職期間）が長い人は、転職エージェントに登録しようとしても

紹介できる求人がありません。

と言われて断られる可能性が高いため、ハローワークが適しています。

ハローワークは就業の支援を目的としているため、ブランクが長い人であっても就職できるまでサポートしてくれます。
求人を探して応募するだけでなく、セミナーに参加したり、職業訓練を受けることもできます。

第二新卒やフリーターなら若手専門の転職エージェントが良い

第二新卒やフリーターなど、社会人経験が浅かったり正社員経験がない若い人には、若手専門の転職エージェントが適しています。
若手専門の転職エージェントは若手をポテンシャル採用したい企業が利用しており、未経験歓迎の求人を多く保有しているので、実務経験に乏しくても安心して利用できます。

第二新卒やフリーターの利用を歓迎している転職エージェントは、下記の通り多数存在します。

まとめ

ハローワークには、「ろくな求人がない」「まともな求人がない」という声が多く聞かれますが、キャリアアップを目指す転職サービスではないことや、企業が無料で求人を掲載できて審査も厳しくないことが主な理由です。
キャリアアップを目的としている人は、ハローワークで転職活動を行っても時間の無駄になる可能性が高いため、転職エージェントを利用することをおすすめします。

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