転職エージェント経由の応募でバックレはNG！バックレた人の末路

転職活動をしている人の中には、面接や入社をバックレる人がいます。
当然良くないことですが、転職エージェント経由の応募の場合、バックレると大問題に発展してしまうことがあります。

転職エージェント経由の応募でバックレがなぜNGなのか、バックレた人の末路について詳しく解説します。

転職エージェント経由の応募でバックレるのはなぜNG？

転職エージェントを通さずに企業の求人に直接応募してバックレた場合、企業から見たあなたの印象が悪くなり、関連会社を含めて二度と応募できなくなることはお分かりいただけるでしょう。
しかし、転職エージェント経由での応募の場合はそれだけでなく、企業にあなたを推薦した転職エージェントの顔に泥を塗ることになります。

求職者がバックレるケースは、大きく分けて以下の3つです。

転職エージェントとの面談をバックレた人の末路

ほとんどの転職エージェントでは、登録の前に面談を行います。
しかし、面談の予約をしていたにもかかわらずバックレることは、転職エージェントからの信用を失う行為であり、登録を断られる可能性があります。

バックレるつもりだったわけではなく、やむを得ない事情で面談に行けなかった場合や、面談の予約を失念していた場合は、誠意をもって謝りましょう。

企業との面接をバックレた人の末路

企業が求職者と面接を行うことが決まっている場合、転職エージェントが求職者を推薦し、スケジュールを調整しています。
そのため、あなたがバックレた場合、あなたを推薦した転職エージェントの信用も傷つけることになります。

転職エージェントからすると当然、今後は求人を紹介しようとは思わなくなります。
強制退会となり、関連会社を含めて再登録ができなくなる可能性があります。

内定承諾後に入社をバックレた人の末路

企業から内定をもらい、承諾したのに入社をバックレるのは、バックレの中でも最も問題とされます。
転職エージェントは、紹介した求職者を企業が採用したときに報酬をもらっているため、求職者が入社をバックレると報酬を返金せざるを得なくなり、大きな損失を被ることになります。

場合によっては内定を出した企業か、転職エージェントから損害賠償を請求される可能性があります。

バックレると損害賠償を請求される可能性がある

転職エージェントとの面談や、採用が決まる前の面接をバックレて損害賠償を請求されることはほぼありませんが、内定承諾後に入社をバックレると損害賠償を請求される可能性があります。

企業側が負担する費用は転職エージェントへの報酬だけでなく、採用活動のために広告を出したり、新しく入社する社員のために備品を購入したりしていることがあり、採用するために多額の費用がかかっているためです。

損害賠償をされないとしても、面接や入社をバックレるのは自分の首を絞めることになるので、絶対にやめましょう。

バックレではなく無断欠席をした場合

バックレについては、上記の通り信用を失う行為であり、非常にマイナスな印象を持たれます。
しかし、バックレるつもりはなかったけど無断欠席をしてしまったという場合、状況によっては許されることがあります。

転職エージェントとの面談なら許される可能性はある

転職エージェントとの面談に無断欠席をしてしまった場合、謝罪の言葉とともに、再度面談の日程を設定すれば、許される可能性があります。
ただし、その後も何度も無断欠席を繰り返すと信頼がなくなり、登録を断られる可能性が高くなります。

面接の無断欠席や入社直後の無断欠勤は絶対にダメ

一方で、企業との面接を無断欠席したり、入社直後に無断欠勤をしてしまった場合、許されることはありません。
バックレるつもりはなかったとしても、企業と転職エージェントのどちらにも損害を与える行為のため、強制退会や損害賠償の請求に発展する可能性があります。

バックレて転職エージェントと喧嘩になったら

転職エージェント経由の応募で面接や入社をバックレるのは信用を大きく損なう行為のため、強制退会や損害賠償の請求もありえます。
しかし中には、転職エージェントから聞いていた話と違ったためバックレざるを得なかった、そのせいで転職エージェントと喧嘩になったということもあるでしょう。

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ブラックリストに載ったり、社内選考に通らなくなる

個人情報保護のため、金融機関のブラックリストのように複数の企業で共有されることはありませんが、転職エージェントの社内で共有される「求職者のブラックリスト」が存在することがあります。

転職エージェントから聞いていた話と違うという理由であっても、バックレをしてしまった場合、ブラックリストに載る可能性が高くなります。
ブラックリストに載ると、求人を紹介してもらえなくなったり、求人に応募しても社内選考に通らなくなり企業と繋げてもらうことができなくなるため、転職活動が非常に困難になります。

退会して他社に行った方が良い

求人を紹介してもらえなくなったり、社内選考に通らなければそのエージェントを使う意味はないので、退会して他社に行った方が良いです。

しかし、別の転職エージェントに登録しようとしたら運営会社が同じだったということもあるため、退会したエージェントと運営会社が違うかどうかはチェックした上で登録することをおすすめします。

転職エージェント経由の応募で面接や内定を辞退したいときは

バックレるつもりはさすがにないけど、面接や内定を辞退したい…ということもあるでしょう。
転職エージェント経由で応募した場合、辞退したくてもできないイメージがあるかもしれませんが、結論から言うと辞退は可能です。しかし、注意点があります。

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一次面接を辞退したいとき

転職エージェント経由での応募の場合、一次面接は原則として辞退できません。

しかし、下記のようなケースの場合、転職エージェントに相談することで辞退できます。
その場合でも、できるだけ当日の辞退は避けて、前日までに相談するようにしましょう。

二次面接以降を辞退したいとき

二次面接以降は、一次面接に合格した場合、次の選考に進むかどうか確認されるため、期限までに辞退を申し出ればなんの問題もありません。

しかし、次の選考に進むことを了承したにもかかわらず辞退する場合、企業とエージェントの両方に迷惑をかけてしまうことになるため、今後求人を紹介してもらえなくなったり、社内選考に通らなくなる可能性が高くなります。

内定を辞退したいとき

内定が出たけれど辞退したい場合、内定を承諾するかを確認されるため、期限までに辞退を申し出ればなんの問題もありません。

転職エージェント側がしつこく内定を承諾するよう迫ってくる場合がありますが、期限までに辞退の旨を伝えているなら求職者に落ち度はないので、内定辞退後に求人を紹介してもらえなくなったり社内選考に通らなくなった場合、運営会社にクレームを入れましょう。

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内定承諾後に入社を辞退したいとき

内定を承諾した後にやっぱり入社を辞退したいという場合、まず転職エージェントに謝罪しましょう。
企業にも謝罪するかどうかは、転職エージェントに相談の上で行ってください。

バックレではないため損害賠償を請求されることは基本的にありませんが、今後そのエージェントからは求人を紹介してもらえなくなったり、社内選考に通らなくなる可能性が高いことは念頭に置いておきましょう。

まとめ

転職エージェント経由の応募でバックレることは、転職活動において多大なマイナスとなります。
もしもやむを得ない事情で辞退しなければならない場合は、謝罪の言葉とともに、早めに連絡することが大切です。

また、一度バックレてしまうと転職エージェントのサポートを受けることが難しくなるため、転職活動を続けるのであれば退会して他社に登録した方が良いでしょう。

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