最終面接で採用と言われたのに不採用にされた理由とは
最終面接で採用と言われたのに、最終的に不採用になってしまうことがあります。
求職者としてはやっとのことで得られた内定です。不採用になってしまったら、怒りと悲しみどちらも感じるでしょう。
では企業側はどうして期待をさせて不採用にするのでしょうか。
もっといい求職者が現れた
企業側は、採用プロセス全体を通じて、最も適した求職者を見つけようとしています。
最終面接まで進んだ応募者であっても、そのタイミングで、より優れた求職者が現れた場合は、内定を取り消すことがあります。
そのため、最終面接で採用が決まったと思っても、内定が書面で送られてくるまで安心できません。
面接後に失礼なことをした
面接後の失礼な態度を会社関係者に見られていた場合、内定を取り消されることがあります。
例えば帰りのエレベーターで割り込みをしたり、すれ違うときに会釈をしなかったりです。
最後まで気を抜かないようにしましょう。
口頭や口約束での内定には注意が必要
内定を取得する際に、口頭や口約束での内定を受けることがあります。
このような場合でも法律上は「契約が成立した」と見なされます。
しかし、このような内定には注意が必要です。
口頭や口約束での内定は書面に残らないため、企業側が内定を取り消した場合、法的に訴えることが難しいのです。
自分を守るためにも、口頭で内定通知を受けたらすぐに入社手続きを行いましょう。
書面で内定通知を受けるまで退職手続きをしない
口頭で内定をもらった場合、すぐに退職手続きを行うことは避けるべきです。
内定を取り消された場合、前職に戻ることができなくなる可能性があるため、注意が必要です。
内定通知が書面で送られてきて、確認できたら、退職手続きを行うようにしましょう。
対策１：内定のお礼メールを送る
内定をもらった際には、直ちに内定のお礼メールを送りましょう。
このようにすれば、企業側とのコミュニケーションを取りやすくなります。
また、内定を取り消された場合でも、お礼メールを証拠にすることができます。
対策２：書面での手続きをすぐに行う
内定をもらった場合には、すぐに書面での手続きを行いましょう。
内定を取り消される可能性がある場合は、書面での手続きがあると、法的にも保護されるため、安心です。
内定が取り消される理由
正当な理由で企業が内定を取り消すこともあります。
以下はその例です。企業側の事情はしょうがないですが、内定通知後も気を抜かずに生活しましょう。
- 経歴を詐称していた
- 犯罪を犯した・または過去に犯していた
- 病気や事故で就業不可能
- 企業の経営悪化
経歴を詐称していた
応募者が履歴書に虚偽の事実を書いていた場合、企業は内定を取り消すことができます。
例えば、学歴や職歴を誇張したり、偽装したりすることは、内定取り消しの原因になる可能性があります。
犯罪を犯した・または過去に犯していた
応募者が過去に犯罪を犯していた場合、企業は内定を取り消すことができます。
特に、社会に対する信用を失うような犯罪を犯していた場合は、内定取り消しのリスクが高くなります。
病気や事故で就業不可能
応募者が病気や事故で、就業に支障をきたすことが判明した場合、企業は内定を取り消すことができます。
企業側は、応募者が健康であることを前提に採用したため、就業に支障がある場合は内定取り消しの可能性があります。
企業の経営悪化
企業側の事情によっては、内定を取り消すことがあります。
例えば、経営状態が悪化した場合や、業績不振が続いた場合は、内定取り消しの可能性があります。
まとめ
最終面接で採用と言われたのに不採用にされたという方は、自分に問題があったのか、企業側に問題があったのか、よく考えてみましょう。
内定をもらった場合には、すぐにお礼メールを送り、書面での手続きを行うことが大切です。
内定取り消しのリスクを減らすためにも、応募者自身が対策を考え、万全の態勢で臨むことが必要です。
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