うつ病や精神疾患を隠して入社するとどうなる？ばれるとクビ？

転職活動において、健康状態は採用の際に重要なポイントとなります。
特に「うつ病」や「精神疾患」というキーワードは、企業が採用時に気にするポイントでもあります。

うつ病や精神疾患と転職

うつ病や精神疾患を持っていることがバレたら採用が取り消されたり、解雇されることもあるため、隠して入社する人も少なくありません。
しかし、隠して入社することには多くのリスクが伴います。
本記事では、隠して入社するリスクと対策について詳しく解説します。

隠して入社した場合のリスク

うつ病や精神疾患を隠して入社した場合のリスクには、以下のようなものがあります。

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健康診断での発覚

健康診断は、労働者が仕事をする上で健康状態を確認するために必要なものです。
健康診断では、血液検査や尿検査、レントゲン検査などが行われます。また、医師による問診も実施されます。
この検査で、うつ病や精神疾患の症状が発見された場合、企業側はその仕事を行う人材として適しているかを判断することになります。

もし健康診断の結果から、仕事を行う人材に適していないと判断された場合、解雇される可能性があります。

試用期間での解雇

試用期間は、企業が採用した社員が実際に仕事をしてみて、自分に合っているかどうかを確認する期間です。

試用期間中に健康状態が悪化し、業務に支障をきたしていた場合、解雇される可能性があります。
しかし、試用期間中にうつ病や精神疾患の症状が発覚したものの業務に支障をきたさない場合、企業側が従業員を解雇するのは不当です。

面接での隠蔽がばれた場合の内定取り消し

面接でうつ病や精神疾患を隠していた場合、内定を取り消される可能性があります。

企業側は、健康状態が採用に影響を与えるかどうかを判断するために、面接での質問や健康診断などを行います。
もし面接での質問で虚偽の回答をした場合、内定を取り消される可能性があります。

問題なく業務が遂行されていたら問題なし

うつ病や精神疾患の既往歴が判明したとしても、問題なく業務が遂行できている従業員を解雇することはできません。
つまり、病気と向き合い自分をコントロールできている人は病歴を隠していても何も問題がないのです。

しかし、精神疾患は再発率のとても高い病気です。
安心して働くためにも会社の理解を得る必要はあるでしょう。

採用されない理由としての「うつ病」や「精神疾患」

採用担当者が、うつ病や精神疾患を持っている人を採用しない理由は、以下のようなものがあります。

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健康状態による仕事への影響

うつ病や精神疾患は、下記の症状によって仕事に支障をきたす場合があります。

企業側は、健康状態によって仕事の効率が低下すると判断した場合、採用しない傾向があります。

経済的負担

うつ病や精神疾患は、治療に時間とお金がかかる病気です。

企業側は、社員が病気になった場合、経済的負担が発生する可能性があります。
たとえば、社員の休業によって仕事が滞る、医療費がかかるなどの問題があります。

企業側は、このようなリスクを避けるため、うつ病や精神疾患を持っている人を採用しない傾向があります。

社員の安定性の確保

企業側は、社員の安定性を確保することが重要です。

うつ病や精神疾患を持っている人は、病気の治療やリハビリに時間がかかるため、安定的に仕事を続けることが難しい場合があります。
企業側は、社員の安定性を確保するため、うつ病や精神疾患を持っている人を採用しない傾向があります。

うつ病や精神疾患を隠して入社することによるトラブル事例

うつ病や精神疾患を隠して入社したことにより、トラブルが発生した事例があります。

統合失調症の隠蔽による解雇事例

ある企業に入社した社員が、統合失調症を隠して入社していたことが判明し、解雇された事例があります。
この社員は、仕事でのストレスやプレッシャーによって、病気が悪化し、仕事に支障をきたすようになりました。
企業側は、社員の健康状態が仕事に影響を与えることが発覚したため、解雇することになりました。

まとめ

本記事では、うつ病や精神疾患を隠して入社することによるリスクと対策について詳しく解説しました。

健康診断での発覚や試用期間中の解雇、面接での隠蔽がばれた場合の内定取り消しなど、精神疾患を隠して入社することには多くのリスクが伴います。
また、うつ病や精神疾患を持っていることが採用の際に不利になることもあります。

しかし、業務に支障をきたさない限り会社が病気を理由に従業員を解雇することはできません。
とはいえ、再発率の高い精神疾患は周囲の理解が必要不可欠です。
病歴を聞かれた場合、理解のある会社に入るために、正直に答えるのも一つかもしれません。

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