求職者「未経験でも応募可なのに、書類選考にすら通らなかった…」
求職者「自信があったのにスタッフサービス・エンジニアリングの面接で落ちた原因は何？」
ITエンジニアの派遣会社である「スタッフサービス・エンジニアリング」は、未経験でも応募可能な派遣会社です。
しかし、ネットにはスタッフサービス・エンジニアリングの選考に落ちてしまった人がいます。
今回は、スタッフサービス・エンジニアリングの採用について詳しく解説します。ぜひ、選考に役立ててください。
【記事の内容】
・スタッフサービス・エンジニアリングの採用情報
・選考フロー
・スタッフサービス・エンジニアリングの面接で落ちる原因と対処法
スタッフサービスエンジニアリングの基本情報
スタッフサービス・エンジニアリングはエンジニアに特化した派遣会社です。
「常用型派遣」の形を取っており、エンジニアはスタッフサービス・エンジニアリングの社員として各企業に配属されます。
大手中心に7500社との取引実績あり
スタッフサービス・エンジニアリングは大手企業を中心に7500社との取引実績があり、年間50,000件のプロジェクト参画依頼が届いています。
常用型派遣で安定している
常用型派遣とは、派遣会社の正社員（もしくは契約社員）として入社し、配属先企業でさまざまな業務に就く派遣のこと。
スタッフサービス・エンジニアリングの従業員として社会保険や諸手当など、大手の福利厚生制度を受けることができます
選考の流れをチェック
スタッフサービス・エンジニアリングの選考の概要・流れをチェックしてみましょう。
募集要項
公式HPを確認すると、以下の８つの職種が応募受付中になっています。
| 職種 | 業務内容 | 詳細はこちら | |
| １ | 機械系エンジニア | 機構設計、筐体設計、品質管理、試作・評価・テスト、解析業務など | 機械系エンジニアの募集要項 |
| ２ | 情報（制御）系エンジニア | C・C++・アセンブラなどによる組込みソフトウェア、マイコン制御、プログラミングなど | 情報（制御）系エンジニアの募集要項 |
| ３ | 化学系エンジニア | 研究開発、有機合成・無機合成、分析、品質管理業務など | 化学系エンジニアの募集要項 |
| ４ | 電気・電子系エンジニア | アナログ設計、デジタル設計、基板設計、品質管理、試作・評価・テスト、解析業務など | 電気・電子系エンジニアの募集要項 |
| ５ | 生産技術系エンジニア | 工法開発、工程設計、治具設計、生産立上げ、現場改善・能率改善など | 生産技術系エンジニアの募集要項 |
| ６ | IT系エンジニア | JavaなどによるWEBアプリ開発、システム開発、サーバー・ネットワーク構築などのインフラ系、ヘルプデスク、システム運用業務など | IT系エンジニアの募集要項 |
| ７ | CADエンジニア | 機械・電気・電子回路図面の作成・トレース、モデリング、アセンブリ・干渉チェック・部品図の作成・修正など | CADエンジニアの募集要項 |
| ８ | 評価エンジニア | 外観評価、動作試験、耐熱試験、耐久試験、ノイズ評価、システム検証業務など | 評価エンジニアの募集要項 |
選考の流れ
書類選考が行われます。書類選考を通過すると、スキルの部分では不足がなかったと判断された可能性が高いです。
面接では、求職者の希望も聞かれます（勤務希望地・やりたい仕事など）。
面接の回数は1〜2回程度です。
応募者のスキルや希望にあった就業先の選定が行われます。事前の職場見学も可能です。
見事内定が決まれば、入社オリエンテーションや情報管理、ビジネスマナー等の研修が実施されます。
未経験でも応募可能
どの職種の募集要項にも「経験者優遇。未経験者でもOK！」とあるので、未経験でも応募することができます。しかし、経験者優遇なので採用予定人数によっては未経験を理由に不採用となることはあるでしょう。
契約社員としての採用もある
正社員としての採用基準に満たなかった場合、希望があれば契約社員として選考をすることも可能です。（正社員雇用の採用基準は不明）
面接で落ちる原因
ここでは、スタッフサービス・エンジニアリングの面接で落ちる原因と対処法を解説します。
原因は次の３つである可能性が高いです。
①採用の空きがなかった
②他にいい応募者がいた
③面接の態度に問題があった
①採用の空きがなかった
採用の空きがない場合、書類選考の時点で見送りになるでしょう。この場合はどうしようもないので諦めるしかないでしょう。
スタッフサービス・エンジニアリング以外にもITエンジニアの派遣会社はあるのでそちらに応募することをおすすめします。
②スキルが不足している
書類選考の時点で不採用になる理由の一つに「スキル不足」が挙げられます。「積極的に採用しているわけではないけど、良い人がいれば採ろうかな」くらいの気持ちで募集をしている企業もあるので、その場合は未経験を理由に不採用になることがあります。
ますは別の派遣会社や企業で実務経験を積むことをおすすめします。
②他に良い応募者がいた
他に良い応募者がいた場合、残念ながら落ちてしまうことがあります。
書類選考が通って面接まで進んでいる場合は、より面接官に魅力的だと感じてもらうために面接対策を行う必要があるでしょう。
③面接の態度に問題があった
面接中の態度が悪い場合、スキルが問題なくても不採用になります。スタッフサービス・エンジニアリングは派遣会社なので、礼儀がなっていない人を採用したら派遣先企業に悪いイメージを持たれてしまいます。
面接前には、話す内容だけでなく、面接中の仕草や言葉遣いにも気をつけましょう。
【IT転職】おすすめ転職エージェント
ここでは、おすすめの転職エージェントを紹介します。
転職エージェントの中には、正社員採用以外の求人を扱っているところも多くあります。
人それぞれ合っているエージェントは異なります。いくつかを並行して利用し、徐々に合っている転職エージェントを見極めていきましょう！
Web・ゲーム業界に強い！「マイナビクリエイター」
マイナビクリエイターは、Web職やゲーム業界専門の転職支援サービスです。
クリエイティブ業界での転職活動の進め方や、個性的なポートフォリオの作成方法など、転職ノウハウを定期的に発信しているため、転職に関する情報収集を行うのにも便利です。
クリエイターだけでなく、システム系の求人も扱っているため、ITエンジニアへの転職を考えている人も利用することができます。
転職パーク「マイナビクリエイターの口コミ・評判」
自社開発に強い「クラウドリンク」
クラウドリンクの取り扱う求人は、年収・休日数・労働環境等の審査をクリアした優良求人のみです。
クラウドリンクでは、平均58.3万円の年収UP率を実現しており、転職した方の約７割が相場以上の年収UPを成功させています。
（転職パーク「クラウドリンクの口コミ・評判」）
職種別のコンサルタントが在籍！「ギークリー」
ギークリーはIT/Web/ゲーム業界などの業界別はもちろんのこと、サーバーエンジニアやWebデザイナーなど細分化された各職種別の専門コンサルタントが在籍しているのが特徴。
よりきめ細やかな転職サービスを受けることができます。
年収UP率の平均額は76万円。あなたの経験やスキルを強みとして、市場価値を高め、年収UPを実現します。また、専門の書類作成チームに職務経歴書の作成を任せられます。
また、これからの時代において、どの業種や業態が伸びるか、そこに対してITスキルを損害保険業界やその他様々な業界でどう活かすか、どんな人材が必要になるかを業界動向や転職の意義についても学べる面談でした。（20代・男性・損害保険会社）
（転職パーク「クラウドリンクの口コミ・評判」）
まとめ
スタッフサービス・エンジニアリングは未経験でも応募可能ですが、その時の状況により未経験を理由に不採用となることもあります。未経験エンジニアはまず実務経験を積むことから始めましょう。
スタッフサービス・エンジニアリングは研修制度が非常に整っているので、おすすめの派遣会社です。
派遣のITエンジニアに興味がある人はまず会社説明会に参加してみると良いでしょう。
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